Verblijfsvergunning – Werken in Nederland

Introductie

Nederland trekt al jaren mensen aan van over de hele wereld die hier willen wonen en werken. Een vreemdeling die naar Nederland komt om te werken, staat echter voor verschillende uitdagingen. De nieuwe omgeving, onbekende cultuur en vaak ook een andere taal kunnen het aanpassen lastig maken. Daarnaast zijn er wettelijke eisen, zoals het verkrijgen van een werkvergunning of verblijfsvergunning.

Deze procedure kan overweldigend zijn, met ingewikkelde regels en documenten, maar met de juiste informatie en voorbereiding is het zeker haalbaar.

In deze brochure bieden we een overzicht van de stappen die u moet volgen om een verblijfsvergunning aan te vragen om te werken in Nederland. We bespreken onder andere de voorwaarden en het verloop van de procedure.

Type vergunningen

Vreemdelingen die in Nederland willen werken hebben vaak een werkvergunning nodig. Er bestaan 2 soorten vergunningen: de tewerkstellingsvergunning (TWV) en de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Tewerkstellingsvergunning (TWV)

Nodig als een werkgever iemand uit een niet-EU/EER-land voor korter dan 90 dagen wil laten werken. De TWV is alleen een werkvergunning en regelt niet het verblijf.

Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)

Dit combineert de werk- en verblijfsvergunning voor werknemers die langer dan 90 dagen in Nederland willen werken. Het wordt aangevraagd bij de IND en is eenvoudiger omdat het één document is voor beide rechten: verblijf en arbeid.

Andere verblijfsdoelen om te kunnen werken

In sommige gevallen is een TWV niet nodig of kunt u geen GVVA krijgen. U kunt dan ook een verblijfsvergunning aanvragen op andere gronden, zoals:

• Lerend werken of seizoensarbeid
• Reguliere arbeid in loondienst
• Regeling internationaal handelsverkeer
• Overplaatsing binnen een onderneming
• Essentieel start-up personeel
• Kennismigrant
• Europese blauwe kaart
• Onderzoekers (Richtlijn EU 2016/801)
• Zoekjaar hoogopgeleiden

Lerend werken of seizoensarbeid

‘Lerend werken’ betekent dat u relevante werkervaring opdoet in Nederland voor uw opleiding of baan in het buitenland, als stagiair of praktikant. Seizoensarbeid, bijvoorbeeld seizoensgebonden werk in de agrarische sector, is gekoppeld aan een periode van maximaal 24 weken.

Reguliere arbeid in loondienst

Dit gaat om een baan in loondienst waarbij geen sprake is van seizoenarbeid of lerend werken. Een verblijfsvergunning voor reguliere arbeid kan worden aangevraagd door iedere werkgever met een vestiging in Nederland of die in Nederland wordt vertegenwoordigd door een gevolmachtigde handelsagent.

Regeling internationaal handelsverkeer

Via deze regeling kunnen bedrijven buitenlandse werknemers tijdelijk naar Nederland halen. Er is geen TWV nodig als het UWV dit traject goedkeurt en er geen verdringing plaatsvindt op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Overplaatsing binnen een onderneming

Voor werknemers die tijdelijk door hun bedrijf naar een vestiging in Nederland worden overgeplaatst. Dit geldt voor leidinggevenden, specialisten of trainees in dienst bij een buiten-EU bedrijf.

Essentieel start-up personeel

Een regeling voor startups die personeel willen aantrekken met specifieke expertise. De regeling is bedoeld voor innovatieve bedrijven in de beginfase van hun ontwikkeling.

Kennismigrant

Voor hooggekwalificeerde werknemers, bijvoorbeeld voor functies in een kennisintensieve rol.

Europese blauwe kaart

Bedoeld voor werknemers die hooggekwalificeerde arbeid verrichten binnen de EU.

Onderzoekers

Onderzoekers kunnen worden toegelaten op grond van Richtlijn (EU) 2016/801. Een organisatie moet door de IND erkend zijn als referent om hiervan gebruik te maken.

Zoekjaar hoogopgeleiden

Het zoekjaar is bedoeld voor hoogopgeleiden die in Nederland een baan zoeken als kennismigrant. Deze vergunning is maximaal 1 jaar geldig en vraagt u zelf aan, zonder tussenkomst van een referent.

Voorwaarden

De voorwaarden verschillen per type verblijfsvergunning. Zorg dat u vooraf precies weet welke eisen gelden voor uw situatie (bijvoorbeeld looneisen, werkgever als erkend referent, of aanvullende bewijsstukken). Wij kunnen u helpen om dit per verblijfsdoel helder te maken en uw dossier compleet te krijgen.

Procedure

Stap 1: Controleer of een mvv nodig is

Als u geen mvv nodig hebt, dient uw werkgever een verblijfsvergunning aan, bij voorkeur terwijl u nog in het buitenland bent. Zodra de IND deze goedkeurt, kunt u naar Nederland reizen.

Als u wel een mvv nodig hebt, vraagt uw werkgever een mvv en verblijfsvergunning tegelijk aan via de procedure ‘Toegang en Verblijf’. U haalt de mvv op bij de ambassade en hebt daarna 90 dagen om naar Nederland te reizen.

Uw werkgever dient meestal de aanvraag in. In het geval van een zoekjaar hoogopgeleiden doet u dat zelf.

Stap 2: Controleer de voorwaarden

Controleer of u voldoet aan de voorwaarden voor de aanvraag van de verblijfsvergunning die bij uw situatie past.

Stap 3: Documenten verzamelen

Voor de aanvraag dient u de juiste documenten te verzamelen. Deze dienen gelegaliseerd en indien nodig vertaald te zijn.

Stap 4: Betalen

U moet de aanvraagkosten betalen voordat uw aanvraag in behandeling wordt genomen.

Stap 5: Beslissing afwachten

• Erkende referent als werkgever: de IND beslist vaak binnen 2 weken, maar als er een TWV of GVVA nodig is, duurt dit ongeveer 7 weken.
• Geen erkende referent als werkgever: de IND beslist binnen 90 dagen.
• Europese blauwe kaart: de IND beslist binnen 30 dagen.
• Zoekjaar hoogopgeleiden: de IND beslist binnen 90 dagen.

Bent u het niet eens met de beslissing? Dan kunt u binnen vier weken bezwaar maken.

Verblijfsvergunning

Familie- of gezinsleden

U kunt in veel gevallen ook een verblijfsvergunning aanvragen voor familieleden, behalve bij seizoenarbeid en lerend werken. Familieleden hebben vaak een TWV nodig, tenzij u werkt als kennismigrant, via overplaatsing, of u een Europese blauwe kaart hebt.

Geldigheidsduur

Uw verblijfsvergunning voor reguliere arbeid, seizoenarbeid, lerend werken, overplaatsing binnen een onderneming, kennismigrant of onderzoeker geeft u het recht in Nederland te werken zolang uw arbeidscontract of aanstelling duurt. De geldigheidsduur is maximaal 3 jaar, behalve bij lerend werken (1 jaar) en seizoenarbeid (24 weken).

Bij een GVVA staat op het aanvullend document vermeld voor welke werkgever en onder welke voorwaarden u mag werken. Wijzigingen vereisen een nieuwe vergunning of TWV.

Een verblijfsvergunning voor het zoekjaar geeft het recht om 1 jaar in Nederland te verblijven.

Biometrie

Voor het maken van het verblijfsdocument heeft de IND uw foto, handtekening en/of vingerafdrukken nodig. In sommige gevallen zijn deze gegevens eerder in het proces al afgegeven. Als de IND deze gegevens nog nodig heeft, ontvangt u hierover een brief.

Plichten

De verblijfsvergunning wordt afgegeven voor een bepaalde tijd. Als u niet meer aan de voorwaarden voldoet, kan de IND de verblijfsvergunning intrekken. Dit kan ook voordat de geldigheidsduur is verstreken.

Administratieplicht

Deze plicht geldt alleen voor uw werkgever. De werkgever moet de (gelegaliseerde) documenten bewaren die u hebt gebruikt bij de aanvraag voor de verblijfsvergunning.

Informatieplicht

Tijdens de aanvraag
Hebt u een aanvraag gedaan, maar nog geen besluit ontvangen? Dan moet u veranderingen melden die van invloed zijn op het besluit van de IND. Dit doet u met een brief.

Na de aanvraag
Hebt u de verblijfsvergunning opgehaald? Dan moet u veranderingen melden die gevolgen kunnen hebben voor de verblijfsvergunning. Het kan zijn dat u bijvoorbeeld niet meer voldoet aan de algemene voorwaarden of niet meer aan de looneis voldoet.

Hulp nodig?

Heeft u hulp nodig bij uw aanvraag? Onze Dependables staan voor u klaar om u stap voor stap te ondersteunen. Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek en advies op maat.